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労働三権とは、日本国憲法第28条で保障する労働者の基本的権利で、団結権・団体交渉権・争議権の3つのことをいう。団結権とは、労働者が労働条件の改善のために組合などをつくり団結し活動する権利のこと。団体交渉権とは、会社と会社の団体と組合が労働条件の改善のために団結して交渉する権利のこと。争議権とは、労働組合がストライキなどを行なうことを認める権利のことをいう。会社に比べて弱い立場にある労働者の交渉力を高めることが目的にある。賃金とは、労働の対価として使用者が労働者に支払う報酬のこと。給料。賃金の支払い方法は労働基準法で原則が定められている。1．通貨払いの原則賃金は現金で支払わなければならない。2．直接払いの原則賃金を業者などに支払ってはならない。3．全額払いの原則分割払いなどにしてはならない。4．毎月1回以上払い労働者の生活を安定させなければならない。会社の就業に関するルールをまとめた「就業規則」と使う場合はこの意味。就業には業務を行なうという意味もある。「就業開始」や「就業時間」として使う場合はこの意味。